“וואָס שייך דייווערסיטי, דייטשלאנד איז אַ דעוועלאָפּינג לאַנד”

פירער: מיז אַנסקערסען, איר האָט געארבעט פֿאַר שוועדיש אָרגאַנאַזיישאַנז אין דייַטשלאַנד פֿאַר כּמעט 20 יאָר, לעצטנס ווי אַ דרוק אַטאַטשיי אין די שוועדיש אַמבאַסאַדע. פֿון דיין דערפאַרונג: פארוואס קען שוועדן זיין אַזוי פיל אויף דייווערסיטי?

Wiebke Ankersen: ניט נאָר שוועדן איז ווייטער אַוועק ווי דייטשלאנד, אויך די USA, גרויס בריטאניע, פֿראַנקרייַך, אפילו פוילן. וואָס שייך דייווערסיטי אין פירערשאַפט שטעלעס, דייטשלאנד איז אַ דעוועלאָפּינג לאַנד.

ריין מאַנשאַפֿט ס פירערשאַפט טימז זענען ניט מער סאָושאַלי אנגענומען אין שוועדן – ווי אויך אין די USA. אַזאַ אַ מאַנשאַפֿט קען פשוט נישט פאָרשטעלן די קאָמפּאַניעס דאָרט.

אין גרויס פּאַרץ פון דער דייַטש געשעפט עליט, אויף די אנדערע האַנט, עס איז אַ שטעלונג אַז אַמייזיז פרעמד קאָמפּאַניעס: אַ הויך פּראָפּאָרציע פון ​​וואָמען אין שפּיץ פאַרוואַלטונג איז געזען ווי אַ עפּעס שווער אַרויסרופן. אין אנדערע לענדער, עס אָפפערס נייַע אַפּערטונאַטיז און רעקרויץ וואָמען.

וואָס דיפעראַנסיז טאָן איר זען אין דייַטשלאַנד ספּאַסיפיקלי פֿאַר לענדער אַזאַ ווי די USA אָדער שוועדן?

אַרויסווייַזן

די פֿירמע קולטור אין די יו. עס. און שוועדן איז אַנדערש. זי איז העלדישער, מער אָפֿן פֿאַר נייַע טינגז, ינדזשויז די ענדערונג און ווייניקער מורא פֿאַר דורכפאַל. מער איז געפרוווט און שטענדיק געפרעגט: וואָס קענען מיר טאָן אפילו בעסער? געמישט טימז ברענגען בעסער רעזולטאַטן? נו, לאָזן ס פּרובירן דאָס.

און אַ פּאַרטיסאַפּאַטאָרי קולטור וואָס העלפּס עמפּלוייז פאָרעם מער ווי צו צווינגען זיי צו אַ פאַרטיק קאָרסעט איז איינער פון די סיקריץ אַז קאָמפּאַניעס נוצן צו הצלחה פאַרקנאַסט וואָמען. זיי זאָגן מיר טאַקע וועלן איר. ווי וואָלט דאָס פירערשאַפט שטעלע אויסזען אויב איר געוואלט צו נעמען עס איבער אַנשטאָט פון זאגן, “איר טאָן דאָס ווי דער מענטש אין פראָנט פון איר, דאָס איז ווי מיר שטענדיק האָבן דאָס. אויב דאָס איז נישט פּאַסיק פֿאַר איר, עס איז נאָר אַ מענטש ווידער.”

אין די ריפּאָרץ און ינישאַטיווז פון די AllBright וויקיפּעדיע, איר קלאר ווייַזן ווי די פּראָפּאָרציע פון ​​וואָמען אין דייַטש קאָמפּאַניעס איז. פארוואס טאָן איר פאָקוס אויף ינטאַגרייטינג וואָמען? וואָס אנדערע אַספּעקץ פון דייווערסיטי זענען וויכטיק אין דייַטשלאַנד?

וואָמען זענען נישט אַ ביסל מינאָריטעט אין דייַטשלאַנד, זיי זענען מער ווי 50 פּראָצענט פון די באַפעלקערונג. זינט 2012, מער פרויען ווי מענטשן האָבן אַ גראַד אין געשעפט אַדמיניסטראַציע און אָנהייבן אין די פירמע, אָבער זענען ראַרעלי אין די העכער פאַרוואַלטונג שטעלעס. און דאָס איז דער הויפּט רעכט צו דער ראַקרוטמאַנט און העכערונג מוסטער פון די קאָמפּאַניעס.

ניט בלויז וואָמען פאַלן דורך די גריד, אָבער אויך, למשל, דייטשישער. ווייניקער ווי איין פּראָצענט פון באָרד מיטגלידער אין דייַטש לאַגער וועקסל קאָמפּאַניעס זענען סאָושאַלייזד אין מזרח דייַטשלאַנד.

מער דייווערסיטי קענען מאַכן אַ ויסגעצייכנט ביישטייער צו ברייקינג אַרויף ענקראַסטיד סטראַקטשערז אין דייַטש קאָמפּאַניעס ווייַל מענטשן טוישן און פרעגן זאכן.

“ביזנעסער דארפן איבערטראַכטן און פרעגן צי זיי רעאַליזירן גוט רעזולטאַטן, אָדער טראדיציאנעלן מענלעך נאַטור אין דער ערשטער אָרט.”

אין וואָס טאָן איר טראַכטן דיווערסיטי אָפט פיילז?

מיר באמערקן אַ דערשיינונג אין דייַטשלאַנד, וואָס מיר רופן די טאָמאַס ציקל, ווייַל עס זענען מער טאָמאַססע און מיטשאַעלס ווי וואָמען אויף די דייַטש לאַגער באָרדז. טאמעס רעקרויץ – אויב איר לאָזן אים – פֿון זיין קישקע געפיל שטענדיק נייַ טהאָמאַססע, וואָס זענען ענלעך צו אים און אַזוי קריייץ גאָר כאָומאַדזשיניאַס טימז. דאָס איז באַקוועם פֿאַר דער יחיד פאַרוואַלטער, אָבער אין די אינטערעסן פון די פירמע עס איז נישט, עס מוזן זיין אַקטיוו קאַונטערמעזשערז.

עס העלפּס נישט צו נאָמען אַ דייווערסיטי פאַרוואַלטער אָדער צו שטעלן פרויען ס שטיצן מגילה אויב די וואָמען זענען לעסאָף נישט גענומען אין חשבון אין די שפּיץ-ליניע פאַך ווייַל, ווי געוויינטלעך, בלויז מערב דייַטש יקאַנאַמיס זענען קורץ ליסטעד אין די מיטן פון די פיפטיז.

אין דייַטשלאַנד, די דעבאַטע ריוואַלווז אַרום וואָס פרויען סאַפּאָוזאַדלי טאָן פאַלש: זיי טאָן ניט פּריווייל, זענען נישט גוטע נעטוואָרקערס און טאָן ניט רופן הויך גענוג “דאָ” ווען עס זענען יגזעקיאַטיוו שטעלעס צו זיין שערד. דאָס איז די אומרעכט צוגאַנג. עס קען נישט זיין אַז וואָמען ביכייווז מענלעך. די וואָמען טאָן ניט באַקומען ינוואַלווד אין די לאַנג גאַנג ווייַל זיי פאַרלאָזן די פירמע גיכער אָדער שפּעטער. בוסינעססעס דאַרפֿן צו טראַכטן איבער און פרעגן זיך אויב זיי טאַקע ריוואָרדינג גוט רעזולטאַטן, אָדער טראדיציאנעלן מענלעך נאַטור אין דער ערשטער אָרט.

מער דייווערס טעמעס קענען זיין געפֿונען אין די קראַנט אַרויסגעבן פון LEAD 04/18, וואָס איז אויך בנימצא אָנליין.

וואָס ספּעציפיש מיטלען קענען קאָמפּאַניעס נעמען צו זיין מער דייווערס?

די קאָמפּאַניעס האָבן צו פאַרנעמען אַנדערש. איר האָבן צו באַקומען אַוועק פון די פּריוויילינג רעקרויטמענט מוסטער. אויבן אַלע, דאָס ריקווייערז אַ קלאָר אָנזאָג פון די שפּיץ און עטלעכע זייער קענטיק, דייווערס אַקיאַפּיישאַנז פון פאַרוואַלטונג שטעלעס. אַנדערש קיין איינער נעמט עס עמעס און אַלעמען האלט ווי פריער.

ווי מיט קיין ענדערונג פּראָצעס, עס איז וועגן אָוווערקאַמינג שטאַרק געוווינהייטן און די קישקע ינסטינגקץ פון מענטשן. ווי אַ רעזולטאַט, קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו שטעלן באַטאָנען גאָולז און דערגרייכן די אַבדזשעקטיווז.

קאָמפּאַניעס מוזן קאַנסיסטאַנטלי אַרויסרופן זייער יגזיסטינג סטראַקטשערז און קולטור. וואָס יוזשאַוואַלי פעלנדיק איז אַן אָפֿן, ינקלוסיוו און פּאַרטיסאַפּאַטאָרי פֿירמע קולטור וואָס איז קאַנסיסטאַנטלי פּראַקטיסט אויף אַלע לעוועלס, אַרייַנגערעכנט אין דער שפּיץ פאַרוואַלטונג מדרגה.

ווי אַזוי טאָן איר פּערסנאַלי פילן וועגן די רעזולטאַטן פון די לעצטע AllBright מעלדונג? ביסט איר סאַפּרייזד דורך די רעזולטאַט אַז די פּראָפּאָרציע פון ​​וואָמען אין דייַטש באָרדז בלייבט בייַ אַכט פּראָצענט?

דער קאַטאַסטראָפיק רעזולטאַט פון אונדזער לעצטן באַריכט האָט אונדז ניט חידושן, ווײַל דער פּראָפּאָרציע פון ​​פרויען אין דייטשישער העכסט פארוואלטונג איז געשטאַנען שוין יארן. פֿירמע איז אָבער ינקריסינגלי אונטער דרוק צו טוישן דאָס, און מיר האָבן געזען אין שוועדן ווי שנעל עס קען גיין ווען דער פּראָצעס איז ביי אַ גוט אָנהייב אומעטום. און מיר אויך זען ווי די אַרבעט וועלט ענדערונגען פֿאַר אַלעמען, אויב עס איז דיזיינד דורך מענטשן און וואָמען צוזאַמען, מיר קוק פאָרויס צו עס אויך אין דייַטשלאַנד!

אויך טשיקאַווע: “איך אויך האָבן אנדערע סקילז, דאַנקען דיר”

פירן 3 יננאָוואַטיאָן מאַנאַגעמענט 1200 קס 1200 וור

סאַסטיינאַבאַל און ינאַווייטיוו

אַלע קאָמפּאַניעס דאַרפֿן צו האַלטן גאַנג מיט דיגיטאַל טראַנספאָרמאַציע. אַלעמען וויל עס. פארוואס איז עס אַזוי שווער פֿאַר פילע? די געזונט-געפרוווט איז געגעבן אַרויף פֿאַר די אַנסערטאַנטי פון די נייַע. לאָזן אַ כידעש קאָוטש דערקלערן וואָס צו זיין ינאַווייטיוו אין בלייבן Bookazine 3/2018.

סדר איצט

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *