וואָס טוט אַ פלינק קאַרעטע טאָן?

שטעלע טיטל: פלינק קאָוטש

נאָמען: Stefan Rist

עלטער: 33 יאר

בילדונג: עס מומכע – סיסטעם ינאַגריישאַן

פירמע: Esome Advertising

וואָס טאָן איר טאָן?

אָריגינאַללי איך געקומען צו עסאָמע ווי אַ לינוקס סיסטעם ענגינעער. ווי אַזאַ, איך צושטעלן די ינפראַסטראַקטשער וואָס איז דארף צו אַנטוויקלען, פּרובירן און נוצן אונדזער ינלענדיש דעוועלאָפּעד מכשירים. אין דעם קאַפּאַציטעט, איך בין אויך אַפעקטאַד גלייַך דורך די הקדמה פון אַ DevOps קולטור אין עסאָמע. דאַנק צו מיין פריערדיקן דערפאַרונג, איך קען העלפֿן צו פאָרעם די הקדמה און פּלאַן פון דעם קולטור אין עסאָמע ווי אַן פלינק קאָוטש.

DevOps מיטל קרייַז-פאַנגקשאַנאַל קאָמוניקאַציע און מיטאַרבעט צווישן דעוועלאָפּערס און אנדערע טעקנאַלאַדזשיקאַל פאַנגקשאַנז בעשאַס די ווייכווארג אַנטוויקלונג און דיפּלוימאַנט פּראָצעס. דער ציל פון דער קולטור איז צו באַקענען די ווייכווארג פֿאַר בעסער קוואַליטעט פאַסטער און מער רילייאַבלי. דאָס אַלאַוז עסאָמע צו ריספּאַנד געשווינד צו מאַרק ענדערונגען און צושטעלן די אַדווערטייזערז די מערסט באַטייַטיק און אַרויף צו טאָג גאַנצע סאַלושאַנז. ווי אַן פלינק קאָוטש, איך אַרוישעלפן מיין חברים אין ינקריסינג פלינקייַט פון פּראַסעסאַז און העלפֿן זיי צו אַדאַפּט פלינק קאַנסעפּס, אַזאַ ווי: קעסיידערדיק עקספּרעס, מאַכשער. דאָס סטאַרץ מיט די מענטשן און ראָלעס פון די מאַנשאַפֿט, אָבער אויך ינוואַלווז טשאַנגינג פּראַסעסאַז איבער די אָרגאַניזאַציע

אַרויסווייַזן

ווי האָט איר קומען צו דעם אַרבעט?

ביי מיין פריערדיקן באַלעבאָס, איך געארבעט ווי אַ סיסטעמס ינזשעניר אין אַן אַדמין מאַנשאַפֿט אַז פּלוצלינג פייסט גיך וווּקס. פון צוויי צו זיבן מאַנשאַפֿט מיטגלידער, מיר האָבן צו טראַכטן וועגן ווי צו אָרגאַניזירן די מאַנשאַפֿט און אונדזער טאַסקס מיט אַזוי פילע מער מענטשן.

מיר וויסן אַז אנדערע טימז אין די פירמע געוויינט Scrum, מיר באַטראַכטן צי און ווי מיר קען אַדאַפּט אַזאַ אַ צוגאַנג אין אונדזער צוקונפֿט אַרבעט. די קאַנווערזשאַן איז געשטיצט דורך אַ פונדרויסנדיק פלינק קאָוטש. בשעת איך ארבעטן מיט אים, איך איינגעזען אַז זיין אַרבעט איז נישט בלויז שפּאַס, אָבער אויך שפּאַס. עס איז אַ פּלאַץ פון שפּאַס צו זען חברים אַנטוויקלען זיך אין נייַ ראָלעס און שטיצן זיי, אַזוי איך ביסלעכווייַז גענומען די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון די פונדרויסנדיק פלינק קאָוטש אין מיין פריערדיקן אַרבעט. עסאָמע די פולשטענדיק אַרבעט ווי אַן פלינק קאָוטש איז געווען זייער positive באקומען דורך עסאָמע, אַזוי איך איז געווען ביכולת צו אַרבעטן אין אַ אַדווייזערי קאַפּאַציטעט פון די אָנהייב.

באשרייבונגען ווי קלאר ווי מעגלעך אַ פּרויעקט וואָס האט דער הויפּט ימפּרעסט איר.

א באַגריף וואָס איז שוין ימפּלאַמענאַד אין פילע וועגן אין פילע קאָמפּאַניעס און ינספּירז מיר זענען אַזוי גערופענע יננאָוואַטיאָן טעג.

דאָ, אַלע “יקספּענדאַבאַל” עמפּלוייז פון אַ פירמע אַרבעט פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט פּעריאָד, יוזשאַוואַלי 2:57 טעג, אויף שלאָס פּראַדזשעקס. דער טיפּ פון פּראַדזשעקס איז באַשלאָסן ביי די אָנהייב פון די יננאָוואַטיאָן טעג: יעדער אָנגעשטעלטער קענען צוגרייטן אַ געדאַנק און פּעך אין פראָנט פון די פּלענום. אַלע עמפּלוייז וואָס האָבן דערפאַרונג מיט דעם טעמע אָדער האָבן די שטימונג פון דעם געדאַנק, צוזאַמען מיט אַ געדאַנק גענעראַטאָר צו פאָרעם אַ אַרבעט גרופּע. די געדאנקען טאָן ניט האָבן צו האָבן עפּעס צו טאָן מיט די פירמע. אָבער, דעם באַגריף פון די יננאָוואַטיאָן טעג לענדז זיך, למשל, צו פאַרפּאָשעטערן אָדער אָטאַמייט פּראַסעסאַז.

אין די באַשטימט צייט ראַם, די טימז זאָל ינסטרומענט זייער געדאנקען און פאָרשטעלן די רעזולטאַטן אין די סוף, מיט די בעסטער יידיאַז יוזשאַוואַלי ריוואָרדיד. איך לייקט דער הויפּט וועגן די באַגריף פון “יננאָוואַטיאָן טעג” איז די שעפֿערישקייט, די קרייז-דיפּאַרטמענאַל מיטאַרבעט און די מאַנשאַפֿט גייסט.

וואָס שטריך העלפּס איר די מערסט אין דיין וואָכעדיק לעבן? וואָס?

ווי אַ פלינק קאָוטש, אַ זיכער סומע פון ​​קאָמוניקאַציע שטאַרקייט בענעפיץ איר. עס איז גרינג פֿאַר מיר צו פֿאַרשטיין דעם קאָנטעקסט און שטעלן עס אין די גרויס בילד אין אַ דיסקוסיע אין וואָס איך בין נישט ינוואַלווד אין די אינהאַלט. דאָס איז ווי איך דערקענען ווען צוויי מענטשן רעדן וועגן די זעלבע טעמע, אָבער מיסאַנדערסטאַנדינג ווייַל זיי קוקן אויף עס פֿון פאַרשידענע פּערספּעקטיווז אָדער אונטער פאַרשידענע באדינגונגען. די זיכער פּראַגמאַטיזאַם אָדער אַנאַליטיקאַל סקילז העלפֿן מיר אין קלעראַפייינג פּראָבלעמס, מאַדאַפייינג שמועסן און רידוסינג קאַמפּלעקסיטי.

וואָס איז מערסט וויכטיק צו איר וועגן דיין אַרבעט? וואָס איז די מערסט שפּאַס?

איך טאַקע הנאה ארבעטן מיט פאַרשידענע מענטשן, פערזענלעכקייטן און ראָלעס אין אַ מאַנשאַפֿט. איך געפֿינען עס יקסייטינג אַז און ווי אַזוי מען קען פאָרעם אַ מאַנשאַפֿט פון פילע מענטשן אָן לוזינג די ינדיווידזשואַליטי פון דעם יחיד.

מייַן אַרבעט אָדער ראָלע איז ינדיספּענסאַבאַל ווייַל …

… ווי אַ פלינק קאַרעטע איך בין אַ שטאַרק “קולטור שאָפער”. איך קענען בלויז אַרבעט יפעקטיוולי אויב איך באַקומען די מאַנשאַפֿט ס האַסקאָמע און מיסיע צו טוישן די מאַנשאַפֿט צו מאַכן פלינק פּראַסעסאַז בעסער. דאָס מיטל אַז איך מאל האָבן צו קריטיקירן געגרינדעט פּראַסעסאַז, שווער דיסיזשאַנז און פּערזענלעך וועגן פון אַרבעט. דאָס איז נישט שטענדיק באַקוועם פֿאַר דעם יחיד, וואָס איז וואָס איך דאַרפֿן אַ פּלאַץ פון צוטרוי און די באַקינג פון די מאַנשאַפֿט. איך צוריק דעם צוטרוי מיט מיין אַרבעט ווי אַ פלינק קאָוטש און קען אַזוי העלפֿן צו מאַכן די שטימונג אין די גאנצע מאַנשאַפֿט מער זיכער און די מאַנשאַפֿט מיטגלידער פאַרלאָזנ אויף יעדער אנדערער.

אויב איר געווען ניט פלינק קאָוטש, וואָס וואָלט איר זיין?

אויב די ראָלע פון ​​די אַגילע קאָוטש קען נישט עקסיסטירן, איך וואָלט מיסטאָמע זיין אַ מאַנשאַפֿט פירן. טראכטן אַרויס מיין קראַנט אַקטיוויטעט פעלד, איך קען ימאַדזשאַן אַז איך אַרבעט ווי אַ סאציאל אַרבעטער אין יוגנט וווילשטאנד – דאָס איז מיסטאָמע נישט אַלע אַזוי חידוש קאָנסידערינג מיין פאַרגעניגן פון דעוועלאָפּינג אנדערע.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *