“וואָמען האָבן צו טאָן מער”

וואָמען אין אַ פירערשאַפט פּאָזיציע, ספּעציעל אין אַ זכר-דאַמאַנייטאַד אינדוסטריע, זענען זעלטן. ייוואַ

Arh, אַ געבוירענער פון לאַטוויאַ, אָבער פעסט איינגעווארצלט אין ווין, איז איינער פון זיי. דער 28-יאָר-אַלט האט דיליבראַטלי אַפּטיד פֿאַר די טעכנאָלאָגיע אינדוסטריע. א ביסל כערדאַלז שפּעטער און מיט מער בטחון, זי איז אנגעקומען אין אַן אינדוסטריע וואָס פאַסאַנייץ איר ווייַל פון די גיך דיוועלאַפּמאַנץ.

פירן: וואָמען אין די טעכנאָלאָגיע אינדוסטריע זענען זעלטן – וואָס איז געווען דיין דרך צו די זכר-דאַמאַנייטאַד אינדוסטריע?

Eva Arh: איך געלערנט אינטערנאַציאָנאַלע פאַרוואַלטונג און פּונקט איידער איך סטאַרטעד אין אַ באַנק, איך גאַט אַ לערנען יונגערמאַן וואָס געארבעט אין אַ IoT פירמע. ער האט געזאגט אַז זיי דאַרפֿן עמעצער פֿאַר פינאַנצן און צו געפֿינען ינוועסטערז. זינט איך איז געווען איינער פון די ווייניק וואָס האט שפּאַס מיט קאָלעגע פינאַנצן, ער געבעטן מיר. איך געדאַנק, וואָס נישט? איך קען נאָך אָנהייבן מיט אַ באַנק שפּעטער, אויב איך וויל. ‘ אַזוי איך סטאַרטעד מיין קאַריערע ווי אַ CFO אין אַ ווייכווארג פירמע, איך בין ליבע מיט טעכנאָלאָגיע און געשעפט אַנטוויקלונג און געלערנט ווי Angel Investment און פירנעם קאַפּיטאַל אַרבעט. זינט דעמאָלט, איך האָבן נאכגעגאנגען די דיוועלאַפּמאַנץ אין די טעכנאָלאָגיע וועלט און בין פאַסאַנייטיד דורך אים.

אַרויסווייַזן

נאָך אַ פּאָר פון יאָרן אויף די פֿירמע זייַט, ווו איך געווען ינוואַלווד אין פינאַנצן און פֿירמע אַנטוויקלונג, איך געווען טרילד מיט די געלעגנהייט צו אַרבעטן מיט Peter און Roman ביי קאַפּיטאַל 300 צו קריגן טעק טאלאנטן אין די DACH געגנט און אין סענטראַל און מזרח אייראָפּע. שטיצן און בויען נייַ אינטערנאַציאָנאַלע טשאַמפּיאָנס.

LEAD: וואָס זענען די ביגאַסט כערדאַלז פֿאַר איר?

Eva: צו זיין ערלעך, עס איז געווען אַ טאַקע גרויס יאַזדע ביז איצט. איך האָבן די פּריווילעגיע צו האָבן נישט געפּלאָנטערט אין קיין הויפּט כערדאַלז אין מיין קאַריערע. אָבער, איך געפֿונען זיך אין קאַונטלאַס סיטואַטיאָנס, אין וואָס איך געהאט צו פאַרדינען די רעספּעקט פון מיין אַנטקעגענער אין די ערשטער סעקונדעס, ווייַל די מערסטע האָבן ניט דערוואַרט צו זיין דער ערשטער שמועס מיט מיר. וואָס האָט מיר פאַרשטיין די מאָומאַנץ? צו ווערן באהאנדלט די זעלבע וועג, וואָמען אָפט האָבן צו טאָן מער ווי מענטשן.

LEAD:דאך, וואָס זענען די אַדוואַנטידזשיז פון זייַענדיק אַ פרוי?

Eva: פאקטיש, עס איז שווער צו דזשענעראַלייז דעם. אָבער איך טראַכטן פרויען טראַכטן און האַנדלען דיפערענטלי – מיר טענד צו טראַכטן פאָרויס און טראַכטן וועגן קאַוסאַליטי. ווען מיר האַנדלען, מיר וועלן מאַכן זיכער אַז ווי פילע מענטשן ווי מעגלעך זענען אינטערעסירט אין די לייזונג אָדער פּלאַן. געמישט טימז זענען באשטימט די בעסטער פּערפאָרמערז, זיי זענען מער אַ האָליסטיק צוגאַנג. אין דערצו, וואָמען אין טעק באשטימט האָבן די מייַלע פון ​​אַזוי ווייניק פון זיי. אַזוי וואָמען שטיין אויס און באַקומען מער ופמערקזאַמקייט, וואָס מאכט עס גרינגער פֿאַר זיי צו האַלטן וויכטיק געשעפט טאָקס.

LEAD:וואָס מאכט אַ גוטע ווייַבלעך פירער?

ייוואַ: אין מיין מיינונג עס איז וויכטיק נישט צו ויסטיילן צווישן סעקסיז. לעסאָף, עס איז וויכטיק צו זיין לייַדנשאַפטלעך וועגן טינגז, צו באַקומען אנדערע צוזאמען און צו האָבן בטחון אין דיין אייגן אַבילאַטיז. עס איז וויכטיק פֿאַר קראַנט און צוקונפֿט פירער צו ענשור אַ ינקלוסיוו אַרבעט סוויווע אַזוי אַז וואָמען און אנדערע מינדערהייטן ניט בלויז בלייַבן אין די פירמע פֿאַר אַ קורץ צייט, אָבער אויך בלייַבן דאָרט אַ מער טערמין.

LEAD: וואָס עצה וואָלט איר געבן צו יונג וואָמען פֿאַר זייער קאַריערע דרך?

Eva: דו זאלסט נישט טראַכטן צו פיל וועגן וואָס איז דערוואַרט פון אַ יונג פרוי. טאָן די טינגז איר הנאה. געפֿינען אַ מאַדרעך וואָס גלויבט אין איר, וואָס קענען געבן איר עצה און עפענען טירן.

פירן: וואָס איז דיין פּערזענלעך ראָלע מאָדעל ווי אַ ווייַבלעך פירער?

Eva: די ווייַבלעך יגזעקיאַטיווז אין אונדזער פּאָרטפעל קאָמפּאַניעס – Bozena פֿון Gamee, Tammy פֿון PicsArt.

פירן: וואָס אַנדערש זאָל טוישן פֿאַר וואָמען אין פירערשאַפט שטעלעס?

eva: וואָמען וואָס שוין האַלטן פירערשאַפט שטעלעס זענען די מיט די מערסט שטאַרק פּערזענלעכקייט. איצט זיי האָבן די געלעגנהייט צו השפּעה די טאַלאַנט רערנ – ליניע, גרינדן אַ מיינדסעט פּסיכאָלאָגיע און מענטערינג מגילה וואָס סיימאַלטייניאַסלי ימפּאַוער מענטשן און וואָמען און צושטעלן סאַפּאָרטיוו פּאַרענטאַל לאָזן פּאַלאַסיז.

פירער: וואָס טוט עס מיינען צו זיין אין פאָרבעס 30under30?

ייוואַ: עס איז באשטימט אַ כּבֿוד צו זיין טייל פון דעם אַמביציעס, ינספּיירינג און ענערגעטיק גרופּע פון ​​מענטשן. איך בין זיכער אַז מיר וועלן הערן אין די צוקונפֿט פון דריי און דרייסיק אַלומיני.

איר קען אויך זיין אינטערעסירט אין: וואָמען אין טעק: די IT אינדוסטריע דאַרף מער וואָמען

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *