“מאַכן אַ Google” וועט נישט אַרבעטן אין די לאַנג טערמין

דער זונוקאָפצינסטיטוט ווייסט וואָס די צוקונפֿט פון אַרבעט איז. Franz Kühmayer, פיוטשעראַלאַדזשיסט און מחבר פון די לידערשיפּ באריכט 2019, איז דעדאַקייטאַד צו די מיטל קלאַס און דערקלערט וואָס איר טאָן ניט האָבן צו בליינדלי נאָכפאָלגן די סיליקאָן וואַלי כייפּ צו זיין געראָטן.

פירער: הער. Kühmayer, איר האָט ריסערטשט Silicon Valley פֿאַר די פירערשאַפט באריכט 2019. זענען די געדאַנק פירער אין די בייַ שטח אַזוי פיל מער ינאַווייטיוו ווי דאָ?

Kühmayer: דער דייַטש-גערעדט מיטל קלאַס אַוואַדע טוט נישט האָבן צו באַהאַלטן פון די סאַפּאָוזאַדלי געלויבט מדינה. אויף די פאַרקערט. דאָ איר קענען געפֿינען גענוג פון איינער פון די מערסט ינגרידיאַנץ פון פירערשאַפט: האַרץ בלוט.

LEAD: אַזוי, בלייַבן אַוועק פון די כייפּ פון סיליקאָן וואַלי?

Kühmayer: דייַטש קאָמפּאַניעס זענען גוט אַדווייזד צו עמיאַלייט אַ פאַרקרימט בילד פון די Silicon Valley חלום וועלט וויוד דורך ראָזעווע ברילן. די זאָרג פון סוספּענדעד פון די דיגיטאַל עקספּרעסס אָפט זשאַליוזן צו די דאַונסיידז פון די ופּטראָדען בלאָז אויף די יו. עס. וועסט קאָוסט. איך האָפֿן אַז די קאַונטלאַס סייציינג טאָורס פון די פלאַגשיפּ קאָמפּאַניעס פון די Bay Area אויך פירן צו ערנסט לערנען, אָפּשפּיגלונג און ינטערפּריטיישאַן, אלא ווי נאָר זוכן פֿאַר טעמפּלאַטעס וואָס קענען זיין קאַפּיד.

אַרויסווייַזן

פירן: קיקקערס אין סנאָעזעלענראַום און האָאָדי אין דער זיצונג אַליין זענען מיסטאָמע קיין גאַראַנטירן פון הצלחה …

Kühmayer: פּונקט. עס איז נאָר נישט גענוג צו ויסבייַטן אַ טאָפּל-ברעסטאַד פּאַסן און אַ בונד פֿאַר אַ פּאָלאָ העמד און גומעשיך און צו געשווינד מאַכן אַ גוגל אויף Google. צו לערנען פון אנדערע איז קלוג. אָבער, אויב איר זוכט פֿאַר אַ לאַנג-טערמין הצלחה, היט אייך פון די צוציען צו פאָרן אַ אַנטוויקלונג פּראָצעס דורך קאַפּיינג די אַזוי גערופענע בעסטער פּראַקטיסיז. יענע וואָס טאָן עס סייַ ווי סייַ ריזיקירן לוזינג זייער אייגענע אידענטיטעט.

LEAD: ווי אַזוי וועט די אידענטיטעט טוישן אין די קומענדיקע צען יאָר?

Kühmayer: אין אַ גלאָובאַלייזד וועלט, עס זענען שטענדיק ינפלואַנסיז פון אנדערע קאַלטשערז. עס האט שטענדיק געווען אַזוי און וועט בלייַבן אַזוי. די בלויז positive וואָס קענען זיין באקומען דורך די קראַנט “מייַן לאַנד ערשטער” פּאָליטיק (יו. עס. און ברעקסיט) איז אַ דיפּער דורכקוק פון אייגענע קולטור און אידענטיטעט. דערפֿאַר קען מען אַרויסנעמען די האָפענונג אז אייראפע שפּיגלט אָפּ איר אייגענע ווערטן: צו ברענגען א אויפגעקלערטע און אָפּגעהיט בילד פון דער צוקונפֿט אין זיך.

פירער: פארוואס זאָל אייראָפּע טאָן דאָס?

Kühmayer: ווייַל די יקערדיק אַרבעט פון פירערשאַפט קען נישט זיין צו נאָכמאַכן די פּראָוסידזשערז פון אנדערע, אָבער צו שאַפֿן אַ פריימווערק אין וואָס ווערט-אַדינג אַרבעט ביסלעכווייַז ימערדזשיז פון די קוואַפּעריישאַן פון ינדיפּענדאַנטלי טראכטן און אַקטינג מענטשן. מיר דאַרפֿן מער כידעש און ווייניקער נאָכמאַך אין דייַטשלאַנד.

פירן: איר זאָגן אמת טעק דזשייאַנץ זענען קאָנסערוואַטיווע פּיאַטע באַשלוס מייקערז. דאך, זיי פֿאַרשטיין פירערשאַפט ווי אַ דינסט. ווי קען עס פּאַסיק צוזאַמען?

Kühmayer: דאָס האָט עפּעס צו טאָן מיט זיך זעלבסט-בילד. פירערשאַפט איז ניט מער באַפֿעלן-און-קאָנטראָל, אָבער ינקריסינגלי אַ דינסט. עס זענען צוויי קאַנסעפּס אין דעם וואָרט: דינען און דורכפירן. דייַטש מאַנאַדזשערז זענען פיל מער טריממעד צו פאַרגינענ זיך ווי זיי זענען צוגעוווינט צו דינען. אויב עס איז מער וועגן קאָוטשינג, שטיצן און ימפּאַוערינג עמפּלוייז, ווייַזונג און קאַנטריביוטינג זייער אייגענע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, דעמאָלט דער “סערווינג” אַספּעקט וועט ווערן מער וויכטיק.

LEAD: וועלכייראַרקיז פאָרזעצן צו פלאַטען אין דער צוקונפֿט?

Kühmayer: יאָ, ווייַל כייעראַרקי בייסיקלי פארלירט מער וויכטיקייט. פירערשאַפט קומט ווייניקער אָפט פון די שפּיץ פון די פירמע – אפילו אויב די באָרד איז אַזוי קלוג, ער מוזן נאָך דערקענען אַז ער איז לוזינג די ינטערפּריטיישאַן פון די VUCA וועלט. VUCA איז אַן אַקראַנים וואָס שטייט פֿאַר וואַלאַטילאַטי, אַנסערטאַנטי, קאַמפּלעקסיטי און אַמביגיואַטי: אין די VUCA וועלט, די צוקונפֿט איז וועגן צו טראַכטן פאָרויס און נוצן הייַנטצייַטיק סאַלושאַנז צו פארשטארקן פירמע צוזאַמען.) לאַדזשיקאַל קאַנסאַקוואַנס: געבן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט , לידערשיפּ כאַפּאַנז זיך פֿון דער מיטן פון דער אָרגאַניזאַציע און האט צו טאָן מיט מענטשן וואָס נאָכפאָלגן יידיאַז. אויף די ביזנעס קאַרטל און קיין יגזעקיאַטיוו אַמט זענען ניט סאַונדינג טיטלען.

פירן: די שפּיץ-טריינד, יונג, ווייַס מענטש האט שטענדיק רולד סיליקאָן וואַלי. וועט דאָס טוישן ווידער?

Kühmayer: כאָטש אַלעמען איז גערעדט וועגן דייווערסיטי, אָבער, אין אמת, עס איז ביסל צו זען. בלויז פֿאַר די טראדיציאנעלן עס דזשייאַנץ ווי יבם איז די מיטל עלטער פון 35, אויף פאַסעבאָאָק, לינקעדין, טעסלאַ, Google איינער איז ניט עלטער ווי 30. קיינער פון די הויך-טעק קאָמפּאַניעס ריטשט אפילו נאָענט צו אַ דזשענדער פּאַריטעט: פֿאַר כּמעט אַלע קאָמפּאַניעס אין די אינדוסטריע זענען 3/4 פון די אָנגעשטעלט מענטשן. אָבער דאָס איז קראַמבלינג, צומ גליק. ווער עס יז וואס טראַכטן # מעטאָ און אנדערע מווומאַנץ קענען פאָרן די הי-טעק אינדוסטריע אָן אַ שפּור האט פאַרלאָרן פאַרבינדן מיט פאַקט.

פירן: לעבן אין די וואַלי איז אַ לעבן אין אַ בלאָז וואָס קען פּלאַצן באַלד?

Kühmayer: עס וועט זיכער זיין הייס ספּאַץ ווו טעקנאַלאַדזשיקאַלי אַוואַנסירטע אַרבעט איז געטאן אויף דער צוקונפֿט. דער גאנצער יקאָוסיסטאַם, אַזאַ ווי די שפּיץ אוניווערסיטעטן, די פירנעם קאַפּיטאַל מאַרק, אאז”ו ו, קאַנטריביוץ אויך צו דעם, אָבער עס וועט ניט זיין דעם איין הייליק לאַנד קיין מער, אָבער פילע אַזאַ הייס ספּאַץ וועט זיין פאַרשפּרייטן איבער די וועלט: טשיינאַ, ינדיאַ, סינגאַפּאָר , און מיסטאָמע אויך דייטשלאנד. אַזוי נישט אַ איין בלאָז, אָבער אַ סטרוקטור פון פילע באַבאַלז וואָס זענען פארבונדן צו יעדער אנדערער – אַ פּינע, אַזוי צו רעדן.

LEAD: אין די לידערשיפּ באריכט 2019, איר רעדן וועגן די ינקריסינג פראַגמאַנטיישאַן פון געזעלשאַפט. ווי טאָן איר באַרעכטיקן די?

Kühmayer: אויף אַ פּאָליטיש שטאַפּל מיר דערפאַרונג אַז שערד דערגרייכונגען זענען יקנאַלידזשד ווייניקער און ווייניקער אָפט. די יו. עס. איז ימערדזשינג פון גלאבאלע אַגרימאַנץ, קאָוכיזשאַן אין אייראָפּע איז דימינישינג, און אפילו אין שטאַטן, די ווייַטקייט צווישן יחיד אינטערעסן איז גראָוינג. דאָ געבוירן באַפעלקערונג, דאָרט פרעמד ימאַגראַנץ; דאָ מאָוטעראַסץ, דאָרט סייקאַליס; דאָ סטייק ליבהאבערס, דאָרט וועגאַנז. די ציל גרופּע אַנאַליסיס און סינוס-סוויווע-שייפּט קלאַסטערז צעלאָזן אין טויווע פון ​​הינטער-ינדיווידזשואַליסטיק מאַלאַקיולז. די דייווערדזשאַנס איז אַמפּלאַפייד אויף דער מדרגה פון אַרבעט דורך “נייַע אַרבעט”, אין וואָס די ינדיווידואַליזאַטיאָן פון אַרבעט מאָדעלס פּראָגרעסיז.

פירער: אַזוי קען דער צוקונפֿט פון אַרבעט צונויפשטעלנ זיך כּמעט אויסשליסלעך פון שטאַרק ינדיווידזשואַליזעד פּראָוטאַגאַנאַסס?

Kühmayer: די אַנטוויקלונג האט אַ פּלאַץ פון פּאַזאַטיווז. ינדיווידואַליזאַטיאָן איז אַ הויך גוט, מיר אַלע וועלן צו זיין די נאָדל און נישט די כייסטאַק. אָבער, עס וואָלט זיין פאַרפירעריש נישט צו זען די דאַונסיידז אין ליכט פון די ומלייקנדלעך אַדוואַנטידזשיז פון אַ מער ינדיווידזשואַליזעד ווערלדווייד: קאָמפּאַניעס זענען נישט בלויז טראַפ – קהילות, אָבער געזעלשאַפטלעך סיסטעמען. דעריבער, צו ויסמיידן די ריזיקירן פון דעסאָלידאַריזאַטיאָן, מער השתדלות איז דארף אויף דער פּאָליטיש מדרגה, אָבער אויך און אָפט אויף די טייל פון געשעפטן.

פירן: קי דרייווז די דיגיטאַל רעוואָלוציע. ווי ווייַט וועט זי זיין אין צען יאָר?

Kühmayer: די רעוואָלוציע איז ערשטער מאָל אַנאַונסט, אין פאַקט, עס איז איצט נאָך גאַנץ אויף די צוריק בורנער. מיר דערפאַרונג די אָריגינס פון אַי און וועלן מאַכן אַזוי פיל פּראָגרעס אין די קומענדיק צען יאָר אַז מיר קענען עמעס רעדן וועגן אַ רעוואָלוציע: ווייַל דעמאָלט מיר וועלן דאַרפֿן אַ נייַע פארשטאנד פון אַרבעט, די געזעלשאַפטלעך סיסטעם, באַשטייַערונג און טאַקע געזעלשאַפט ווי אַ גאַנץ. פּאָליטיסיאַנס און ינדאַסטרי זענען געזונט אַדווייזד צו נוצן די קומענדיק צען יאָר ניט בלויז צו שטייַגן טעכנאָלאָגיע, אָבער אויך צו גרייטן זיך פֿאַר די קאַנסאַקווענסאַז. פֿאַר יעדער רעוואָלוציע געגעסן זיין קינדער.

Franz Kühmayer-Zukunftsinsitut
(בילד: Zukunftsinstitut)

פירן: א אוניווערסיטעט פון אָקספֿאָרד פאָרשונג מאַנשאַפֿט האט פּרעדיקטעד אַז 47 פּראָצענט פון שטעלעס קען זיין קאַווערד דורך אַי אין די ווייַטער 20 יאָר. איז דאָס רעאַליסטיש?

Kühmayer: אויב בלויז האַלב פון עס אַקערז, דאָס וואָלט זיין גענוג צו טרייסלען אונדזער קראַנט געזעלשאַפטלעך סיסטעם. אָבער, עס וועט נישט זיין אַזוי שנעל, מיר וועלן דערפאַרונג אַ בייפּאָולער אַרבעט סיטואַציע אין די קומענדיק צען יאָר: אויף די איין האַנט, אַ סעריע פון ​​נידעריק-באָקע אָדער רוטין שטעלעס וועט געשווינד פאַרשווינדן דורך אָטאַמיישאַן; אויף די אנדערע, די פאָדערונג פֿאַר העכסט קוואַלאַפייד מענטשן וועט פאָרזעצן צו וואַקסן העכערונג. אין סכום, דאָס קען אפילו זיין נייטראַל אָדער positive פֿאַר די אַרבעט מאַרק, נאָר דאָס וועט פירן צו אַ מאַסיוו יבעררוק און אַזוי אויך צו געזעלשאַפטלעך טענטשאַנז. נאָך אַלע, צי בילדונג און טריינינג מיטלען וועט האַלטן גאַנג איז מער ווי פּראָבלעמאַטיש.

פירער: און נאָך וואָס? אין וועלכע סעקטאָרס וועט זיין אַ אַרבעט בום?

Kühmayer: עס וועט זיין אַ פאַרגרעסערן אין דרייַ סעגמאַנץ: אויף די איין האַנט טעקנאַלאַדזשיקאַל און נאַטירלעך וויסנשאַפֿט פּראַפעשאַנז, וואָס געוויינטלעך נוץ פון דעם אַנטוויקלונג. דערנאָך עס זענען דזשאָבס וואָס העלפֿן מענטשן און אָרגאַנאַזיישאַנז צו מאַסטערינג ענדערונג, הייסט געשעפט קאָנסולטאַנץ, טוישן ספּעשאַלאַסץ אָבער אויך קאָוטשיז, סייקאַלאַדזשאַסס, לערערס. און דריטנס, די פאַך וואָס קען נישט זיין איבערגענומען דורך מאשינען ווערן מער ווערטפול: געזעלשאַפטלעך, שעפעריש אַקטיוויטעטן.

פירן: וועט די מיטל קלאַס נאָך עקסיסטירן אין וועגן צען צו פופצן יאָר אָדער וועט גרויס קאָרפּעריישאַנז האָבן סוואַלאָוד עס?

Kühmayer: איך בין נישט באַזאָרגט. פאַרקערט, דיגיטאַליזאַטיאָן איז אַ ריזיק דעמאָקראַטיזאַטיאָן פאַקטאָר פון די מיטל פון פּראָדוקציע: וואָס איז געווען דארף עטלעכע יאָר צוריק, דאַטן סענטערס און מחנות פון עס ספּעשאַלאַסץ, און דעריבער בלויז קאָרפּאָריישאַנז זענען געווען צוטריטלעך, איז איצט בלויז אַ קרעדיט קאָרט צאָלונג אַוועקגענומען. דעריבער, אויב די מיטל קלאַס טוט עס קלוג, עס וועט קענען צו נוץ ריזיקאַלי פון די אַנטוויקלונג!

נעווסלעטטער & מעסינדזשער

מיט דעם LEAD נעווסלעטטער און מיט די LEAD טעק נעווסלעטטער שטענדיק ופּדאַטעד וועגן אַלע די סוגיות פון דיגיטאַל לעבן. צי פאַכמאַן אָדער פּריוואַט. אין דיין ינבאָקס אָדער דורך שליח.

אַבאָנירן צו אונדזער נוזלעטער איצט
אַבאָנירן איצט דורך שליח

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *