אָנהייב-אַפּס: פארוואס גוט אָנבאָאַרדינג איז וויכטיק פֿאַר עקספּאַץ

ניט ענלעך פילע דייטשישער, זייער לאַנד איז נישט זייער פאָלקס מיט עקספּאַץ. דאָס האָט געפֿירט צו אַ נייַע יבערבליק פון די פירמע ינטערנאַטיאָנס, וואָס זאָרגן פֿאַר עקספּאַץ קהילות – און לאַנדיד אין דייַטשלאַנד אויף איינער פון די פערטאַסט סיץ. די סיבות: די פרעמד טוערס טאָן ניט געפֿינען דייַטש פרענדז, טייַנען מיט די שפּראַך און די פעלן פון דיגיטאַל ינפראַסטראַקטשער. דאָס איז פאַטאַל פֿאַר אַ לאַנד מיט אַ סקילז דוחק, און קאַונטלאַס קאָמפּאַניעס זענען דעספּעראַטלי קוקן פֿאַר קוואַלאַפייד טוערס.

דעריבער, עטלעכע סטאַרטאַפּס פּרובירן צו צוציען פּאָטענציעל עמפּלוייז אַריבער די נאציאנאלע געמארקן. איין ביישפּיל: Unu – אַ בערלינער סטאַרטאַפּ פון e-מאָביליטי וואָס פּראָדוצירן עלעקטריש סקוטערז און דינען אינטערנאַציאָנאַלע קאַסטאַמערז – און וואָס איז שוין זייער אינטערנאַציאָנאַלע מיט 70 עמפּלוייז פון 15 פאַרשידענע לענדער.

HR מאַנאַגער Pia Schuschies דערקלערט: “אונדזער גרינדערס קומען פון און לעבן אין פאַרשידענע לענדער און דעריבער האָבן אַן אינטערנאַציאָנאַלע קאָנטאַקט קרייז. ענגליש איז דעריבער אַ מאַנשאַפֿט שפּראַך – וואָס מאכט די ינטערנאַטיאָנאַלס, וואָס טאָן ניט רעדן דייַטש, פיל גרינגער סייַ ווי סייַ.

אַרויסווייַזן

דער ערשטער סטעפּס אין דייַטשלאַנד

אַז ס וואָס געטראפן צו Can Kutlu Kinay. דער 32-יאָר-אַלט קומט פון יסטאַנבול און האט ארבעטן פֿאַר יו פֿאַר דריי יאָר ווי Senior Software Engineer – אַ שטעלע וואָס איז אין שווער פאָדערונג צווישן דייַטש עמפּלויערס. קוטלו קינייַ, וואָס האָט געוואָלט עמיגרירן מיט זיין משפּחה פֿאַר עטלעכע מאָל, איז געווארן אַווער פון זיין פרענדז.

“עס איז געווען אַ מולטי-בינע אַפּלאַקיישאַן פּראָצעס ווו אַלץ געגאנגען סמודלי,” ער זאגט. אָבער נאָך דעם ווי ער האָט גענומען די אַרבעט, עס איז געווען קאָמפּליצירט: וויזע פּראַסעסאַז, רעגירונג יידזשאַנסיז, זוכן פֿאַר האָוסינג. ער איז געווען אַסיסטאַד דורך סטשוסטשיעס און געשטיצט די משפּחה אין די פּראַסעסאַז.

דער HR ​​פאַרוואַלטער ינשורז אַז אַלע אינטערנאַציאָנאַלע נוקאַמערז זענען צוגעשטעלט מיט אינפֿאָרמאַציע און פּאַסיק דאָקומענטן. זי באגלייט אויך די נוקאַמערז צו די אויטאריטעטן – און זעט זיך העכער פון אַלע ווי אַ עמאָציאָנעל שטיצן: “פילע זענען זייער יקסייטאַד און נערוועז. זיי האָבן מורא אַז עפּעס וועט נישט אויסשטיין אָדער גיין פאַלש. “ביז איצט, אָבער, עס איז שטענדיק געגאנגען געזונט.

אויך טשיקאַווע: פארוואס גוט אָנבאָאַרדינג איז וויכטיק פֿאַר נייַ עמפּלוייז

פּיאַ קאַן
HR מאַנאַגער Pia Schuschies און ווייכווארג ינזשעניר קענען קוטלו קינייַ (פאָטאָ: unu)

אַזוי אַז סטשוסטשיעס איז נישט אַליין אין די אָנבאָאַרדינג פּראָצעס און די נייַע זענען ינאַגרייטיד, עס איז די באַדי סיסטעם, ווו יקספּיריאַנסט חברים אַרבעט ווי מענטאָרס: יעדער נייַ אָנגעשטעלטער איז באַשטימט אַ באַדי וואָס קלעראַפייז גענעראַל פֿראגן – אפילו וואָכעדיק אָנעס, אַזוי נישט אַרויף אַרבעט-פֿאַרבונדענע קאַנסערנז. זאָרגן איז צו גלייַכן דייטשישער מיט אינטערנאַציאָנאַלע.

אויף דער ערשטער טאָג, דער באַדי אויך זאָרגן פון ינסטרוקטיאָן די נייַע באָכער אין די מכשירים און ווייַזן די ינערלעך וויקיפּעדיע. די קאָלעגעס אָננעמען גערן די באַדי סיסטעם. “זיי פילן אַנערד ווען זיי זענען ערלויבט צו זיין אַ באַדי און מיר אויך קאָוטש זיי,” זאגט סטשושיעס.

Kutlu Kinay האָט דאָס גוט אויפגענומען: “איך האָב זיך גלייך אָפּגעהיט פֿון אנהייב, זיי האָבן גענומען זאָרגן פון מיר און געענטפערט מיינע פֿראגן.” איז רעגיאַלייטאַד אין דייַטשלאַנד: געזונט זאָרגן, קינד זאָרגן, שולע סיסטעם, אָבער אויך וואָס קאַריערע אַפּערטונאַטיז עקסיסטירן פֿאַר זיין פרוי.

עס דעפּענדס אויף די פֿירמע קולטור

דורך די שטיצן ער האט יקספּיריאַנסט אין זיין נייַ אַרבעט קיין קולטור קלאַפּ. “כאָטש דאָס איז געווען אַ גרויסע ענדערונג, האָב איך זיך אָנגענומען גוט פֿון אנהייב און עס האָט זיך נישט געפֿילט ווי א גרויסע ענדערונג.”

סטשוסטשיעס דערקלערט: “מיר האָבן אַן אינטערנאציאנאלע מאַנשאַפֿט קולטור, מיר פאַרבינדן אונדזער וואַלועס וואָס מיר האָבן דיפיינד פֿאַר אונדזער פירמע. די וואַלועס זענען וניווערסאַל גילטיק און אַפּלייז צו יעדער קולטור. צום ביישפּיל, עס האַנדלט זיך וועגן אויטענטישקייט, מוט אָדער שעפערישער פּראָבלעם.

דער ראַקרוטמאַנט פּראָצעס איז אויך דיזיינד צו דעם: “בעשאַס די אַפּלאַקיישאַן פּראָצעס, מיר פאָקוס אויף הירינג בלויז מענטשן וואָס קענען ידענטיפיצירן מיט אונדזער וואַלועס, און עפּעס אַנדערש – כאַראַקטער אָדער קולטור דיפעראַנסיז – דערנאָך נעמט אַ צוריק אַוועקזעצן.”

דעריבער קוטלו קינייַ אויך פאַוואָריטעס סטאַרטאַפּס ווי אַן באַלעבאָס: “אין גרויס קאָמפּאַניעס עס זענען האַרט סטראַקטשערז צו אַדאַפּט זיך צו ערשטער” – און דאָס וואָלט מאַכן עס שווער פֿאַר אינטערנאַציאָנאַלע אין באַזונדער צו פאַרענטפערן זיך.

Kutlu Kinay געפינט עס אויך וויכטיק אַז זיין חברים האָבן זאָרגן פון אים. “פילע עקספּאַץ ווי מיר אריבערגעפארן צו דייַטשלאַנד פֿאַר די אַרבעט. זיי ערשטער האָבן צו בויען זיך אַ געזעלשאַפטלעך נעץ.” קאָלעגע איז דער ערשטער פּאָרט פון רופן.

ער איז אויך דאַנקבאַר, ווייַל זיי געהאָלפֿן אים צו קעמפן די ווינטמילז פון ביוראַקראַסי: “אויב איר ווילט צו פאַרשרייַבן, איר דאַרפֿן אַ וווינונג; אָבער איר וועט באַקומען די וווינונג בלויז אויב איר זענט רעגיסטרירט. ”

הילף פֿאַר זיך-הילף

סטשוסטשיעס אַדווייזיז דעריבער אנדערע קאָמפּאַניעס נישט צו לאָזן זייער אינטערנאַציאָנאַלע נוקאַמערז אַליין אין די פּראַסעסאַז: “אַלץ זאָל זיין דאַקיומענטאַד ווי אַקיעראַטלי ווי מעגלעך: שטייער סיסטעם, פאַרזיכערונג, האָוסינג זוכן. מיר האָבן אויך אַ באַגריסונג גייד פֿאַר בערלין, אַזוי איר וועט נישט פילן פאַרפאַלן. דאָס איז הילף פאר זעלבסט-הילף. ”

דער זעלביקער אַפּלייז צו די אַרבעט פּראַסעסאַז – אַ ינערלעך וויקיפּעדיע און רעגולער קאָוטשינג קאָלעגע איז וויכטיק, אַזוי אַז די וויסן סאַווראַנטי איז נישט נאָר מיט איין מענטש.

אָנהייב-אַפּס וואָס ווילן צו ינטערנאַשאַנאַליזאַם, זיי רעקאָמענדירן צו שטעלן וואַלועס פֿאַר די מאַנשאַפֿט קולטור און בלויז צו אָנשטעלן פּאַסיק קאַנדאַדייץ. “אָבער איר אויך האָבן צו זיין גרייט צו אָננעמען די נייַע מענטשן און לעבן אַן אָפֿן קולטור.” אַטראַקטיוו פֿאַר אינטערנאַציאָנאַלע אַפּליקאַנץ איז אויך אַ טראַנספּעראַנט פאַרגיטיקונג מאָדעל און אַ אַרבעט אַדווערטייזמאַנט אין ענגליש.

אויך טשיקאַווע: פֿאַר וועמען קאָוואָרקינג איז טאַקע ווערטיק

טעאַטער בילד New

מינימאַל אָנליין אָדער טעכניש ענטוזיאַסט?

טינדער ריפּלייסט די באַר, Alexa סעקרעטאַר. די דיגיטאַל וועלט איז לאַנג זינט איינער מיט די פאַקטיש וועלט. אָבער אַלעמען וועט נישט וועלן צו גלויבן פאַקט. ווי קאַנפאַדאַנטלי טאָן איר מאַך אין נעטווערקט לעבן?

טאָן די פּראָבע דאָ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *